L’objectif de la présente recherche était de clarifier l’impact de la préférence pour la consistance sur le jugement social. Deux études ont été réalisées (N = 71 et N = 73) dans lesquelles les sujets devaient évaluer un candidat dans un contexte de recrutement. Dans les deux études, était examiné l’effet sur les jugements du degré de préférence pour la consistance (fort versus faible) et du degré d’internalité (fort versus faible) du candidat. Conformément aux travaux sur la norme d’internalité (Dubois, 2003), les résultats des deux études ont indiqué un effet positif de l’internalité sur les jugements. Les résultats n’ont pas révélé un effet comparable de la préférence pour la consistance. La principale influence de cette dernière a été de moduler l’effet de l’internalité. Les résultats sont discutés au regard de l’hypothèse d’une norme sociale de consistance.